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Quadra Delta

LSEL’Administrateur

Vous travaillez si dur que l’effort semble faire partie de votre mode de vie. Vous poussez le professionnalisme jusqu’à la rigueur, développez vos compétences étape par étape et ne trouvez jamais qu’un travail bien fait est assez bien.

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Vos scores

Chaque dimension est bipolaire : le repère indique où vous vous situez, pas « combien » d'un trait vous possédez. Être près du milieu signifie que vos réponses n'ont pas tranché cette dimension.

Ici, « éthique » désigne l'attention aux sentiments et aux relations, pas la vertu, et « irrationnel » l'adaptation aux événements, pas l'absence de raison. Aucun pôle ne vaut mieux que l'autre.

01

En une minute

Vous évaluez tout ce que vous faites avec une question : est-ce que cela fonctionne bien et avec le moins de gaspillage possible ? Vous corrigez ensuite les défauts avec patience et précision et veillez à ce que l’endroit soit confortable et bien rangé pour tout le monde. Mais vos exigences élevées peuvent vous pousser à intervenir sans qu’on vous l’ait demandé et vous faire oublier de vous reposer.

Vos points forts

  • Une application constanteVous accomplissez votre travail avec régularité et soin, mais pouvez oublier que le repos en fait aussi partie.
  • Le sens pratiqueVous savez comment faire avancer les choses concrètement, mais pouvez écarter les idées qui n’ont pas encore été testées.
  • Le souci de la qualitéVous n’acceptez pas un travail médiocre, mais cela peut épuiser les personnes qui travaillent avec vous.

Vos angles morts

  • Intervenir sans qu’on vous le demandeVous corrigez la manière de travailler des autres avant qu’ils vous le demandent.
  • La méfiance envers la nouveautéVous hésitez face aux idées qui n’ont pas encore fait leurs preuves.
  • La difficulté à exprimer vos émotionsVous montrez votre attachement par une aide concrète plutôt qu’avec des mots.
02

Cela vous ressemble ?

  • Vous repérez souvent une meilleure manière d’accomplir une tâche réalisée par quelqu’un d’autre.
  • Vous réparez généralement tout de suite vous-même les objets cassés à la maison.
  • Vous travaillez souvent pendant votre temps libre ou réfléchissez à des moyens d’améliorer quelque chose.
  • Vous montrez votre affection en aidant concrètement les personnes que vous aimez.
  • Le gaspillage de temps, d’argent ou de ressources vous agace.
  • Vous avez tendance à organiser votre espace de travail et vos outils d’une manière précise.

Si la plupart de ces affirmations ne vous correspondent pas, votre type est peut-être plus proche de LIE ou SLI ; lisez leurs profils et comparez-les.

03

Votre vie

Parcours professionnel

Vous donnez le meilleur de vous-même quand une tâche concrète doit être accomplie avec soin et gérée efficacement. La gestion, l’ingénierie, la production, la comptabilité et le commerce vous permettent de mettre vos compétences en valeur.

Points forts

  • Une gestion minutieuseVous savez où va chaque effort, mais l’équipe peut se sentir surveillée.
  • Une grande fiabilitéTout le monde peut compter sur vous, mais vous risquez d’assumer davantage que votre part.
  • L’amélioration continueVous trouvez toujours une meilleure façon de faire, mais pouvez ne jamais être satisfait du résultat.

Défis

  • La difficulté à déléguerVous préférez tout faire vous-même, car vous ne faites pas confiance aux autres pour bien s’en charger.
  • L’impatience face au désordreLes collègues désorganisés finissent par vous faire perdre patience.
  • Résister aux idées qui n’ont pas fait leurs preuvesVous demandez des preuves avant d’essayer une nouvelle méthode.

Développement personnel

Votre développement commence quand vous acceptez qu’un travail suffisamment bien fait peut parfois être tout à fait suffisant. Se reposer n’est pas de la paresse, et déléguer n’est pas un échec.

Points forts

  • L’autodisciplineVous respectez vos objectifs, mais pouvez vous montrer dur envers vous-même quand vous prenez du retard.
  • Le réalismeVous savez ce qu’il est possible d’accomplir, mais pouvez trop limiter vos ambitions.
  • Apprendre par la pratiqueVous maîtrisez les compétences en les répétant, mais pouvez avoir besoin d’un encouragement pour essayer quelque chose de nouveau.

Défis

  • L’épuisement professionnelVous remplissez vos journées de tâches au point de ne plus avoir de temps pour vous.
  • L’inquiétude face à l’avenirVous tentez de tout contrôler parce que l’incertitude vous angoisse.
  • Retenir vos émotionsVous vous plongez dans le travail alors que quelque chose en vous demande à être exprimé.

Relations

Vous montrez votre amour par le travail et les attentions concrètes : une maison ordonnée, un problème résolu et un avenir sûr. Il vous faut un partenaire calme et chaleureux qui exprime clairement ses sentiments et vous aide à voir plus loin.

Points forts

  • Des attentions concrètesVous prenez soin de tous les détails de la vie de l’autre, mais pouvez lui imposer votre façon de faire.
  • La stabilité et la sécuritéVotre partenaire se sent en sécurité avec vous, mais peut regretter le manque de surprises.
  • La fidélité par les actesVous prouvez votre engagement par ce que vous faites, mais l’autre peut aussi attendre de l’entendre.

Défis

  • Conseiller au lieu d’écouterVous proposez une solution quand l’autre a seulement besoin d’être écouté.
  • Être absorbé par le travailLe travail prend du temps qui devrait être consacré à la relation.
  • Critiquer les détailsVous remarquez rapidement ce qui n’a pas été bien fait à la maison et le dites.
04

Les types que vous pourriez confondre avec le vôtre

LIEL’Entrepreneur
  • Vous maîtrisez et améliorez ce qui existe, tandis que LIE cherche de nouvelles occasions.
  • Vous faites confiance à ce qui a déjà fait ses preuves, tandis que LIE mise sur l’avenir.
  • Vous aimez soigner les détails, tandis que LIE s’en lasse.

Question clé: Préférez-vous faire fonctionner sans défaut un projet existant ou lancer un projet que personne n’a encore essayé ?

SLIL’Artisan
  • Vous travaillez sans arrêt et produisez beaucoup, tandis que SLI économise ses forces et fait ce qui est nécessaire.
  • Vous intervenez pour améliorer le travail des autres, tandis que SLI les laisse s’en occuper.
  • Vous prenez l’initiative pour organiser et diriger, tandis que SLI préfère travailler seul.

Question clé: Voulez-vous améliorer et gérer l’ensemble du processus ou vous concentrer sur votre partie et travailler tranquillement ?

Prochaines étapes

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En un coup d'œil

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